DESPIDO COLECTIVO

extincion del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario debida a la concurrencia de alguna causa economica, organizativa, tecnica y de produccion. Siempre la decision empresarial tiene que afectar a un numero variable de trabajadores establecido en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Las cuatro causas que justifican el despido colectivo son:

Economicas: cuando concurre una situacion desfavorable, no necesariamente irreversible, que el despido colectivo pueda resolver o contribuir a superar. Se trata de que los despidos puedan ayudar a eliminar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, tanto en lo que respecta a la posicion competitiva de esta en el mercado como a la exigencia de la demanda, a traves de una mejor oragnizacion de los recursos.
Tecnica: referida a los procesos de renovacion de los equipos de produccion que generan exedentes de mano de obra como la informatizacion o la robootizacion.
Productiva: circunstacias que provocan la retraccion del mercado y obligan a la empresa a producir menos y reajustar su plantilla a la nueva situacion.
Organizativa: cuando una mayor y mas racional distribucion de los recursos puede permitir obtener un mayor rendimiento a menor coste, por ejemplo con la desaparicion de determinadas lineas de produccion.
El despido colectivo se articula a traves del expediente de regulacion de empleo que implica la necesidad de obtener una autorizacion administrativa para que el empresario pueda llevar a cabo los despidos que pretende.

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