DESPIDO COLECTIVO
extincion del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del empresario debida a la concurrencia de alguna causa
economica, organizativa, tecnica y de produccion. Siempre la
decision empresarial tiene que afectar a un numero variable de
trabajadores establecido en el art. 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
Las cuatro causas que justifican el despido colectivo son:
Economicas: cuando concurre una situacion desfavorable, no
necesariamente irreversible, que el despido colectivo pueda
resolver o contribuir a superar. Se trata de que los despidos
puedan ayudar a eliminar las dificultades que impiden el buen
funcionamiento de la empresa, tanto en lo que respecta a la
posicion competitiva de esta en el mercado como a la exigencia de
la demanda, a traves de una mejor oragnizacion de los recursos.
Tecnica: referida a los procesos de renovacion de los equipos de
produccion que generan exedentes de mano de obra como la
informatizacion o la robootizacion.
Productiva: circunstacias que provocan la retraccion del mercado y
obligan a la empresa a producir menos y reajustar su plantilla a
la nueva situacion.
Organizativa: cuando una mayor y mas racional distribucion de los
recursos puede permitir obtener un mayor rendimiento a menor
coste, por ejemplo con la desaparicion de determinadas lineas de
produccion.
El despido colectivo se articula a traves del expediente de
regulacion de empleo que implica la necesidad de obtener una
autorizacion administrativa para que el empresario pueda llevar a
cabo los despidos que pretende.