DESPIDO DISCIPLINARIO

extincion del contrato de trabajo por voluntad del empresario basada en un incumplimento grave y culpable del trabajador. El despido es la sancion mas graves que puede imponer el empresario en el ejercicio de su poder disciplinario.
Los motivos para un despido disciplinario son:
– faltas repetidas e injustificadas de asistemcia o puntualidad al trabajo.
– Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
– Ofensas verbales o fisicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellas.
– Trasgrasion de la buena fe contractual, asi como abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
– Disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
– Embiaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo.
– Acoso por razon de origen racial o etnico, religion o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual y el acoso sexual o por razon del sexo del emppresario o a las personas que trabajan el la empresa.
En cualquier caso, esta enumeracion no es numerus clausus, ya que el empresario podra proceder al despido siempre que concurra un incumplimento de las obligaciones contractuales del trabajador de suficiente relevancia y que pueda ser imputable al trabajador tanto dolosamete como por negligencia o descuido.
La decision del empresario de prooceder al despido disciplinario debe ser noticada por escrito a traves de la carta de despido. Este procedimiento puede ser impugnado por el trabajador en un plazo de 20 dias habiles.

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