DESPIDO NULO

El despido disciplinario puede ser declarado nulo:
A) cuando la extincion del contrato de treabajo tenga por movil alguna causa de discriminacion prohibidas en la Constitucion o en la Ley, o bien se produzca con vulneracion de derechos fundamentales y libertades publicas. No basta con un despido ilicito o contrario a la ley, ni siquiera con un despido sin causa, sino que esta calificacion excepcional esta reservada para los despidos con causa torpe de especial gravedad. Ante la dificultad que en muchos casos puede encontrar el trabajador para probar la existencia de discriminacion o la violacion de derechos fundamentales, se ha consagrado en la practica jurisprudencial la inversion de la carga de la prueba, de forma que el trabajador debera aportar unicamente indicios razonables de la existencia del movil discriminatorio, y sera el empresario el que debera demostrar la concurrencia de causa licita para la decision de extincion del contrato.
B) cuando la extincion guarde relacion con los derechos reconocidos al trabajador por motivos familiares, asi: el despido de los trabajadores durante el periodo de suspension del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, reisgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, adopcion o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo; el de las trabajadoras embarazadas, el de la trabajadora victima de violencia de genero por el ejercicio de los derechos que legalmente se le reconocen por esta condiccion en el ambito laboral, y las demas causas tipicadas por ley. Los efectos del despido nulo son la inmediata readmision del trabajador despedido en las mismas condicciones laborales con el abono de los salarios dejados de percibir.

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