DESPIDO OBJETIVO

resolucion del contrato de trabajo por voluntad del empresario fundada en la concurrecnia de circunstancia objetivas y sobrevenidas, que no resultan imputables a las partes, pero que hacen que el contrato resulte execisamente oneroso.
Estas causas son:
– Ineptidud del trabajador: eso es la perdida de las capacidades profesionales que se traducen en lla imposibilidad para desarrollar los cometidos basicos del puesto de trabajo. La ineptitud puede producirse por enfermedad o por la desaparicion de algun requisito esencial para el desempeño del trabajo, pero tiene que tratarse de una circunstancia de entidad suficiente e independiente de la voluntad del trabajador.
– Falta de adaptacion del trabajador a las modificaciones tecnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables e hayan transcurridos dos meses desde que se introdujo la modificacion. Resulta de aplicación ante cambios necesarios que afectan al puesto de trabajo si bien se obliga al empresario a ofrecer al trabajador la posibilidad de reciclarse mediante cursos formativos antes de proceder al despido.
– Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas economicas, organizativas, tecnicas o productivas. La amortizacion del puesto de trabajo obedece a las mismas causas que justifican el despido colectivoo, siendo la unica diferencia a estos efectos el numero de trabajadores inferior al previsto en art. 51 ET.
– Por falta de asisistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20 por 100 de las jornadas habiles en dos meses consecutivos o el 25 por 100 en cuatro meses descontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el indice total de absenteismo de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos periodo de tiempo. A efectos de este computo, sin embargo, no se tomaran en cuenta determinadas faltas de asistencia como las debidas a hulega legal, actividades de representacion de los trabajadores, vacaciones y licencias, accidentes de trabajoo accidente no laboral cuando tengan duracion superior a veinte dias consecutivos.
– La extincion por causas objetivas exige la comunicación por escrito al trabajador indicando la causa y la fecha de efectos de la decision empresarial. Debera igualmente, ponerse a disposicion del trabajador junto con la carta de despido, de la indemnizacion prevista legalmente para estos supuestos, 20 dias de salario por año de servicio con el limite de 12 mensualidades. La falta de entrega real y efectiva de la indemnizacion acarrea automaticamente la nulidad el despido.

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